Автоматизация процессов найма и адаптации персонала включает следующие решения:
Модуль подбора персонала
Проводит первичный скрининг резюме, задаёт кандидатам квалификационные вопросы и оценивает соответствие требованиям вакансии. Фильтрует нерелевантные отклики и передаёт рекрутеру профили соискателей с заполненными анкетами и результатами предварительной оценки.
Система пре-онбординга («этап до сотрудника»)
Начинает работу с кандидатом после принятия оффера и до первого рабочего дня. Отправляет информацию о компании, помогает заполнить документы, отвечает на организационные вопросы. Снижает тревожность новичков и сокращает время на оформление при выходе на работу.
Ассистент для адаптации сотрудников
Сопровождает их в первые месяцы работы. Объясняет внутренние регламенты, рассказывает о структуре компании, помогает разобраться с корпоративными системами. Собирает обратную связь о процессе адаптации и передаёт информацию руководителю для корректировки программы введения в должность.
Эти инструменты формируют непрерывный цикл работы с талантами — от привлечения до полноценной интеграции в команду. Кандидаты получают быстрые ответы на вопросы, а HR-отдел видит структурированные данные на каждом этапе взаимодействия.
Для работы с действующими сотрудниками и интеграции с корпоративными платформами применяются следующие инструменты:
SherpaAI Server может быть установлен в инфраструктуре заказчика (изолированный контур обработки кадровых данных). Доступы и меры защиты настраиваются в рамках проекта. Подтверждающие документы о соответствии требованиям защиты персональных данных и корпоративным стандартам предоставляются по запросу.
Разработчики Sherpa Robotics создадут ИИ-Ассистента под любую задачу, а менеджеры объяснят все детали на демо-звонке
Супер! Теперь проверьте почту - вы получите ссылку на ваш аккаунт, где бот уже заждался начала разговора с вами.
Спасибо за ваш запрос! Мы свяжемся с вами в рабочее время по указанному вами телефону.
Ссылка для входа была отправлена на ваш Email